Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin şirkete ait cep telefonundaki kişisel WhatsApp mesajlarını inceleyerek işçinin iş akdini feshetmesini haksız bularak, bu durumun özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında emsal teşkil edecek yeni bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, bir çalışanın şirkete ait telefon üzerinden iş arkadaşları ve patronu hakkında yaptığı yazışmaların incelenerek işten çıkarılmasını hukuka aykırı buldu.
Dava dosyasına yansıyan olaylara göre, özel bir şirkette mühendis olarak görev yapan bir çalışan, kendisine zimmetlenen şirket telefonunu iade etmesinin ardından işten çıkarıldı. İşveren, telefon üzerinde yaptığı incelemede çalışanın diğer şirket personeli ve rakip firma çalışanlarıyla yaptığı WhatsApp yazışmalarını okudu. Şirket patronu ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaret içerdiği iddia edilen bu mesajlar tutanak altına alınarak işçinin sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi.
Bunun üzerine işçi; kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, prim alacakları ve haksız fesih gerekçesiyle dava açtı. Çalışan ayrıca, kişisel verilerinin temizlenmesine fırsat verilmeden telefonunun elinden alındığını ve özel mesajlarının okunması nedeniyle kişisel verilerinin ihlal edildiğini belirterek manevi tazminat talebinde bulundu.
Yerel Mahkeme "Özel Hayatın Gizliliği" Dedi
Yargılamayı yürüten yerel mahkeme, işverenin şirkete ait olsa dahi telefonda yer alan ve işçinin özel hayatını ilgilendiren mesajları okuma, tutanak altına alma ve fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına karar verdi. Mahkeme, bu eylemin özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini vurgulayarak yapılan feshin haksız olduğuna ve işçiye manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
İstinaf ve Yargıtay Kararı Onadı
Davalı şirketin itirazı üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesine taşındı. İstinaf mahkemesi, yerel mahkemenin kararını usul ve esas yönünden hukuka uygun buldu.
Şirketin kararı temyiz etmesinin ardından son değerlendirmeyi yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddia ve savunmalarını inceleyerek yerel mahkemenin verdiği kararı haklı buldu ve oy birliğiyle onadı. Bu karar ile birlikte, şirket telefonlarındaki kişisel yazışmaların rıza dışı incelenerek işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağı Yargıtay içtihatlarına girmiş oldu.