Ulaşım teknolojileri devi Uber, organizasyon yapısını sadeleştirmek ve karar alma mekanizmalarını hızlandırmak amacıyla küresel iş gücünü yaklaşık yüzde 10 oranında azaltma kararı aldı.
Ulaşım ve lojistik teknolojileri alanında faaliyet gösteren ABD merkezli Uber, organizasyonel yapısında büyük bir değişime gidiyor. Şirket, iş süreçlerini yalınlaştırmak ve karar alma süreçlerini daha dinamik hale getirmek amacıyla çalışan kadrosunda yaklaşık yüzde 10’luk bir küçülmeye gideceğini duyurdu.
Yeniden yapılanma kararı, Uber Üst Yöneticisi (CEO) Dara Khosrowshahi’nin şirket çalışanlarına gönderdiği resmi bir mesajla paylaşıldı. Khosrowshahi, şirket içindeki yönetim katmanlarının azaltılacağını, ekiplerin daha sade bir yapıya kavuşturulacağını ve bazı iş rollerinin yeniden düzenleneceğini belirtti. Küçülme kararından etkilenen personelin büyük bir bölümüne ise durumun halihazırda tebliğ edildiği bildirildi.
Karar Finansal Performansla İlgili Değil
CEO Dara Khosrowshahi, çalışanlara yönelik mesajında, bu kararın şirketin mevcut finansal performansı ya da çalışanların bireysel başarılarıyla bir ilgisinin bulunmadığının altını çizdi. Uber’in büyüme süreciyle birlikte organizasyonel yapının zamanla daha karmaşık bir hal aldığına işaret eden Khosrowshahi, bu hamleyle şirketin çok daha yalın ve hızlı bir yapıya kavuşturulmasının amaçlandığını ifade etti.
Sadeleştirilmiş bir organizasyon modelinin karar alma hızını ciddi oranda artıracağını vurgulayan şirket yönetimi, bu kadro optimizasyonundan elde edilecek mali tasarrufların doğrudan inovasyona, stratejik büyümeye ve geleceğe yönelik yatırımlara yönlendirileceğini kaydetti.