8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde yayınlanan güncel veriler, Türk bankacılık sektöründe kadın çalışan oranının istikrarlı yükselişini sürdürerek yüzde 50 bandını aştığını ve birçok bankada çoğunluğu oluşturduğunu ortaya koydu.
Türk bankacılık sektörü, kadın istihdamı konusunda diğer sektörlere öncülük etmeye devam ediyor. Sektörden derlenen son verilere göre, bankalardaki kadın çalışan oranı toplam istihdamın yarısını geride bıraktı. Özellikle şube ağı yaygın olan özel ve kamu bankalarında bu oranın yüzde 50 ile yüzde 57 arasında değiştiği görülürken, yönetim kademelerindeki kadın temsiliyetinde de artış kaydedildi.
Sektör Ortalaması Yükselişte
Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) ve Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verileriyle uyumlu olarak, sektördeki büyük oyuncuların açıkladığı rakamlar, finans dünyasında cinsiyet dengesinin kadın çalışanlar lehine geliştiğini gösteriyor. Teknoloji, operasyon ve şube müdürlüğü gibi alanlarda kadın çalışan sayısının, erkek çalışan sayısını geçtiği bankalar dikkat çekiyor.
Sektör yetkilileri, bankacılığın analitik düşünme, detaylı operasyonel yetkinlik ve iletişim becerileri gerektiren yapısının, kadın istihdamının yoğunlaşmasında etkili olduğunu belirtiyor. Ayrıca, esnek çalışma modelleri ve yan haklar konusundaki kurumsal yaklaşımların da bu artışta pay sahibi olduğu ifade ediliyor.
Önde Gelen Bankalarda Durum
Sektörün önde gelen bankaları tarafından paylaşılan veriler, kadın istihdamındaki güçlü tabloyu doğruluyor:
- Akbank: Bankanın toplam çalışanlarının yarısından fazlasını kadınlar oluştururken, bu oranın yüzde 52 seviyelerinde olduğu belirtiliyor. Banka, sadece genel çalışan sayısında değil, orta ve üst düzey yönetimde de kadın liderlerin oranını artırmayı hedefleyen programlar yürütüyor.
- DenizBank: Sektörde kadın istihdam oranının en yüksek olduğu kurumlardan biri olan DenizBank'ta, kadın çalışan oranının yüzde 55'in üzerinde seyrettiği görülüyor. Özellikle genel müdürlük birimlerinde ve bölge yönetimlerinde kadın yöneticilerin etkinliği dikkat çekiyor.
- Garanti BBVA: Kadın çalışan oranının yüzde 56 seviyesinde olduğu bankada, şube müdürlerinin önemli bir bölümü kadınlardan oluşuyor. Banka, işe alımlarda fırsat eşitliğini gözeterek bu oranı korumayı sürdürüyor.
- Türkiye İş Bankası: Türkiye'nin köklü finans kuruluşlarından İş Bankası'nda da kadın çalışan oranı yüzde 50'nin üzerinde. Banka, teknoloji ve dijital bankacılık iştiraklerinde de kadın mühendis istihdamını artırmaya yönelik özel çalışmalar yürütüyor.
- QNB: Yüzde 57’ye yaklaşan kadın çalışan oranıyla sektör ortalamasının üzerinde yer alan banka, kadınların iş gücüne katılımını destekleyen politikalarıyla öne çıkıyor.
Yönetimde "Cam Tavan" Kırılıyor mu?
İstihdam oranlarındaki bu sayısal üstünlüğün yönetim kurulları ve icra komitelerine yansıması da sektörün en önemli gündem maddelerinden biri. Veriler, geçmiş yıllara kıyasla üst yönetimde kadın oranının arttığını gösterse de, genel çalışan oranındaki yüzde 50'lik dengenin henüz tepe yönetimde tam olarak sağlanamadığına işaret ediyor. Ancak sürdürülebilirlik hedefleri kapsamında birçok bankanın, yönetim kurullarında kadın kotası ve liderlik mentorluk programlarını devreye aldığı biliniyor.
Sektör temsilcileri, dijitalleşme ile birlikte değişen bankacılık tanımlarının, kadın çalışanlar için yeni kariyer fırsatları yarattığını ve önümüzdeki dönemde teknoloji odaklı finans rollerinde de kadın ağırlığının artacağını öngörüyor.