Çalışan anneler, koruyucu aileler ve devlet korumasında büyüyen gençlere yönelik kritik düzenlemeler içeren kanun teklifi TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi. Kadın memurların doğum izninin toplam 24 haftaya yükseltilmesini ve sosyal hizmet kurumlarında kamera izleme sistemi kurulmasını öngören teklif, sosyal haklar alanında köklü değişiklikler içeriyor.
TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu, "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi"ni görüşerek onayladı. Sosyal alanda pek çok güncellemeyi içeren yasa tasarısı, özellikle çalışan kadınlar, koruyucu aileler ve dezavantajlı gruplar için yeni haklar barındırıyor.
Doğum İzni Süresi Uzatılıyor
Kabul edilen teklifin en çok dikkat çeken maddelerinden biri, Devlet Memurları Kanunu'nda yapılacak değişiklikle kadın kamu çalışanlarının doğum izin sürelerinin artırılması oldu. Mevcut uygulamada doğum sonrası 8 hafta olan ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarılacak. Böylece, kadın memurlara doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta analık izni kullanma hakkı verilecek. Sağlık durumu elverişli olan ve doktor raporuyla çalışmaya uygunluğunu belgeleyen kadınlar, talep etmeleri halinde doğum öncesi izin sürelerinin bir bölümünü doğum sonrasına aktarabilecek.
Koruyucu Ailelere Memuriyet İzni ve Prim Desteği
Çocukların aile ortamında ve sağlıklı şartlarda büyümesini teşvik etmek amacıyla koruyucu aile mekanizmasına yönelik ek destekler devreye giriyor. Düzenlemeye göre, koruyucu aile statüsü kazanan memurlara, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren kendi istekleri üzerine 10 gün izin hakkı tanınacak.
Bununla birlikte, sosyal güvencesi bulunmayan koruyucu ailelerin desteklenmesi için prim kolaylığı sağlanıyor. Koruyucu aile sözleşmesi devam eden kişilerden sosyal güvenlik kapsamında olmayanların isteğe bağlı sigorta prim ödemeleri devlet tarafından karşılanarak emeklilik haklarının korunması güvence altına alınacak.
Genç İstihdamına Kamuda ve Özel Sektörde Teşvik
Devlet korumasında yetişen gençlerin hayata atılmalarını kolaylaştırmak amacıyla istihdam şartları daha somut ve destekleyici hale getiriliyor. Kamu kurum ve kuruluşlarındaki toplam kadro ve pozisyonların binde biri bu gençler için ayrılacak. Özel sektörde istihdam edilmeleri halinde ise işçi ve işveren hisselerini kapsayan sigorta primleri ile işsizlik primleri 5 yıl boyunca doğrudan Hazine tarafından ödenecek.
Ayrıca, çocukların kuruluş bakımı yerine aileleri veya yakınlarının yanında desteklenmesi amacıyla uygulanan "Sosyal ve Ekonomik Destek" hizmetinin kapsamı da öğrenim durumuna göre genişletiliyor. Yükseköğrenime aralıksız devam eden gençler, bu maddi destekten 25 yaşını doldurana kadar faydalanabilecek.
Yatılı Kurumlara Merkezi İzleme Sistemi
Sosyal hizmet kalitesini denetlemek, acil durumlara daha hızlı müdahale edebilmek ve olası hak ihlallerini ya da suçları önlemek amacıyla yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında "Merkezi İzleme Sistemi" hayata geçirilecek.
Bu çerçevede merkezlere yazılım destekli kameralar yerleştirilecek. Kameralarla elde edilecek kayıtlar, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak adli veya idari bir soruşturmaya konu olmaması durumunda 2 yılın sonunda silinecek. Söz konusu görüntüler, mahkeme kararı haricinde kesinlikle hiçbir kişi, kurum veya kuruluşla paylaşılamayacak.
Darülaceze Bağışlarına Vergi İstisnası
Kanun teklifinde sivil toplum kuruluşları ve yardım faaliyetlerine dair vergi düzenlemeleri de yer aldı. Gelir Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikle, Darülaceze'ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek, yakacak gibi tüm ayni yardımlar ve diğer bağış kalemleri gelir vergisi istisnası kapsamına dâhil edildi.
Komisyondaki görüşmeleri tamamlanan ve kabul edilen yasa teklifinin önümüzdeki günlerde TBMM Genel Kurulu'na gelerek nihai oylamaya sunulması bekleniyor.