TAV Havalimanları İnsan Kaynakları Grup Başkanı Melis Tunaveli, grubun işlettiği küresel portföydeki altı havalimanının kadın genel müdürler tarafından yönetildiğini belirterek, fırsat eşitliğine yönelik stratejik hedeflerini açıkladı.
Havalimanı işletmeciliğinde dünyanın önde gelen kuruluşlarından TAV Havalimanları, operasyonel başarısını cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık ilkeleriyle güçlendirmeye devam ediyor. Şirket tarafından paylaşılan güncel verilere göre, küresel ayak izine sahip grubun portföyündeki altı havalimanının yönetim koltuğunda kadın liderler oturuyor.
TAV Havalimanları İnsan Kaynakları Grup Başkanı Melis Tunaveli, havacılık sektöründe kadın istihdamının artırılması ve karar alma mekanizmalarında daha fazla kadının yer alması amacıyla yürütülen politikalara ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Tunaveli, çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında şekillenen insan kaynakları politikalarının, şirketin sürdürülebilir büyüme hedefleriyle doğrudan örtüştüğünü vurguladı.
"Liderlik Programları Geçişi Hızlandırıyor"
Şirket bünyesindeki kadın çalışan oranının artırılmasının yanı sıra, yönetim kademelerinde de dengeli bir temsil sağlamayı amaçladıklarını belirten Tunaveli, bu doğrultuda hayata geçirilen somut uygulamalara dikkat çekti.
Tunaveli, kadın çalışanların üst düzey rollere hazırlanması sürecinde mentorluk ve liderlik gelişim programlarının kritik bir rol oynadığını ifade etti. "Potansiyeli yüksek kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını, özel olarak tasarlanmış liderlik programları ve mentorluk uygulamalarıyla destekliyoruz. Bu sayede üst düzey rollere geçişlerini teşvik ediyor ve cam tavanları kaldırıyoruz," şeklinde konuştu.
Teknoloji ve Mühendislikte Kadın Gücü
Havacılık sektörünün geleneksel olarak erkek egemen bir yapıda algılanmasına rağmen, TAV Havalimanları'nın bu algıyı değiştirmek için teknik alanlara da odaklandığı belirtildi. Yapılan açıklamada, sadece idari kadrolarda değil, terminal işletmeciliği, bilgi teknolojileri (IT) ve mühendislik gibi teknik uzmanlık gerektiren departmanlarda da kadın çalışan sayısının artırılmasına öncelik verildiği kaydedildi.
Grubun açıkladığı verilere göre, TAV’ın faaliyet gösterdiği coğrafyalardaki toplam kadın çalışan oranı ve yönetici pozisyonundaki kadın sayısı, sektör ortalamalarının üzerinde bir performans sergiliyor. Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak taahhütlerini sürdürürken, işe alım süreçlerinden terfi mekanizmalarına kadar tüm aşamalarda fırsat eşitliğini temel aldığını belirtiyor.
TAV Havalimanları'nın işlettiği 15 havalimanı arasında yer alan ve kadın genel müdürler tarafından yönetilen altı havalimanı, grubun bu alandaki kararlılığının en somut göstergesi olarak öne çıkıyor.