Ankara’da düzenlenen 2. Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde sektörün önde gelen isimleri, insan kaynağının sürdürülebilirliği, Z kuşağının beklentileri ve yapay zekanın istihdama etkilerini masaya yatırdı.
Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı öncülüğünde, Savunma Sanayii Akademi tarafından "Milli Yetkinlik Hamlesi" vizyonuyla hayata geçirilen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi, ikinci gününde sektörün geleceğine ışık tutan panellerle devam etti. Ankara Sheraton Hotel’de gerçekleştirilen organizasyonda, savunma sanayisinin en kritik bileşeni olan insan kaynağının yönetimi ve geliştirilmesi kapsamlı şekilde ele alındı.
Zirvenin dikkat çeken oturumlarından biri olan ve TUSAŞ Genel Müdür Yardımcısı Yakup Arslan’ın moderatörlüğünü üstlendiği "Yarını İnşa Etmek: Yetenek Ekosisteminin Yönetimi" panelinde; TÜBİTAK Başkanı Orhan Aydın, STM Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman, Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal ve Gartner Türkiye CIO'su Doğan Necip Mersin konuşmacı olarak yer aldı.
TÜBİTAK: "Proje Kültürünü Yaygınlaştırmaya Çalışıyoruz"
Panelde söz alan TÜBİTAK Başkanı Orhan Aydın, nitelikli sistemlerin ayakta kalabilmesi için güçlü altyapı ve finansmanın yanı sıra insan kaynağının hayati önem taşıdığını vurguladı. Yeteneklerin gelişim sürecini bir serüven olarak tanımlayan Aydın, kurum olarak gençlerin hayatına erken yaşlarda dokunduklarını ifade etti.
Aydın, yürütülen çalışmalarla ilgili olarak, "Yeteneklerin yetenek olması serüveninde; dergilerle, bilim olimpiyatlarıyla ve yarışmalarla ülkemizin yarınlarının ihtiyacı olan insan kaynağını üretebilmek adına proje kültürünü yaygınlaştırmaya çalışıyoruz. Bu insan kaynağı büyüdükçe kurumla ilişkisi kesilmiyor; onları burslar ve proje destekleriyle şekillendirmeye devam ediyoruz" değerlendirmesinde bulundu.
Sektörde "Sadakat" Sorunu ve Kuşak Farkı
Savunma sanayisinde teknik uzmanları ve mühendisleri elde tutmanın giderek zorlaştığına dikkat çeken STM Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman, küresel ölçekte çalışan bağlılığında aşağı yönlü bir trendin hakim olduğunu belirtti.
İş dünyasında Z kuşağının ağırlığının arttığına, X kuşağının ise azaldığına işaret eden Gökduman, çalışanların motivasyon kaynaklarının değiştiğini vurguladı. Gökduman, "Çalışanın ortaya çıkardığı ürünün büyük resimde nereye denk geldiğini görebilmesi çok kıymetli. Geliştirdiği bir ürünün atış testine gitmek veya saha faaliyetlerine katılmak, aidiyet duygusunu artıran ciddi bir çarpan etkisi yaratıyor" ifadelerini kullandı.
Çalışan Beklentilerinde "Finansal Getiri" Ön Planda
Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal ise son beş yılda aday beklentilerindeki çarpıcı değişimi verilerle ortaya koydu. 2020 yılında pandemi etkisiyle "kariyer gelişimi" ve "iş güvencesinin" öncelikli olduğunu hatırlatan Uysal, güncel durumu şu sözlerle özetledi:
"2025 yılına geldiğimizde finansal getiri adaylar için çok daha öncelikli hale gelmiş durumda. 2026 projeksiyonlarına baktığımızda ise istihdam piyasasında şeffaflığın adaylar tarafından en çok beklenen unsur olacağını öngörüyoruz."
Yapay Zeka ve İş Gücü Dönüşümü
Zirvede teknolojinin organizasyon yapılarına etkisi de tartışıldı. Gartner Türkiye Bilişim Üst Yöneticisi Doğan Necip Mersin, dijitalleşme ve yapay zekanın yetenek yönetimi ekosistemini derinden etkilediğini belirtti. Giriş seviyesi işlerde yapay zekaya yönelimin arttığını söyleyen Mersin, orta seviye yönetimde ise yapay zekanın verimliliği artıracak dönüşümsel fırsatlar sunduğunu kaydetti.
Mersin ayrıca, yakın gelecekte "yapay zeka ajanlarının" iş süreçlerinde daha aktif rol alacağını ve çalışanların bu özerk yazılımları yöneten konumda olacaklarını dile getirdi.
Zirve, gün boyu süren oturumların ardından gerçekleştirilecek ödül töreniyle sona erecek.