Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle, Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun (MYK) uzmanlık gerektiren geçici işlerde vekalet veya istisna sözleşmesiyle personel çalıştırmasının esasları yeniden belirlendi.
BUGÜNKÜ HABERLER / ANKARA
Çalışma hayatının standartlarını belirleyen ve mesleki yeterlilik sistemini düzenleyen Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun (MYK), kurumsal kapasitesini esnek iş gücüyle desteklemesine olanak tanıyan yeni düzenleme yürürlüğe girdi. "Mesleki Yeterlilik Kurumunda Geçici Nitelikteki İşlerin Vekalet ve İstisna Sözleşmesiyle Yaptırılmasına İlişkin Yönetmelik", bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanarak hukuksal zemine oturdu.
Uzmanlık Gerektiren İşler Öncelikli
Yayımlanan yönetmelik, kurumun daimi kadrolarıyla yürütülmesinde güçlük çekilen veya özel ihtisas gerektiren projelerde, dışarıdan hizmet alımını disipline etmeyi amaçlıyor. Buna göre MYK, kurumun görev alanına giren ancak geçici nitelik taşıyan işlerde, standart istihdam modelleri yerine "vekalet" veya "istisna" akdi yöntemini kullanabilecek.
Düzenlemenin temel hedefinin, özellikle sınav ve belgelendirme standartlarının oluşturulması, uluslararası akreditasyon süreçleri ve teknik altyapı çalışmaları gibi spesifik uzmanlık gerektiren alanlarda, kuruma hız ve esneklik kazandırmak olduğu belirtiliyor.
Sözleşme Kriterleri ve Sınırlar Çizildi
Yeni yönetmelik, bu tip sözleşmelerin keyfi kullanımının önüne geçmek adına net çerçeveler çiziyor. Edinilen bilgilere göre yönetmelik şunları kapsıyor:
- İşin Tanımı: Sözleşmeye konu olacak işin mutlaka "geçici" nitelikte olması ve kurumun asli sürekli görevlerinden ayrışması gerekiyor.
- Nitelik Arayışı: Görevlendirilecek kişilerin, ilgili alanda kanıtlanmış uzmanlığa veya akademik yetkinliğe sahip olması şartı aranacak.
- Mali Disiplin: Yapılacak ödemeler ve sözleşme bedelleri, belirlenen bütçe kalemleri ve tavan ücretler üzerinden denetlenecek.
Neden Önemli?
Mesleki Yeterlilik Kurumu, Türkiye’de iş gücünün niteliğini belgeleyen en üst otorite konumunda. Kurumun artan iş yükü ve gelişen teknolojiyle birlikte ortaya çıkan yeni meslek tanımları, bazı durumlarda kadrolu personel yerine proje bazlı uzmanlarla çalışmayı zorunlu kılıyor. Bu yönetmelik, kurumun ihtiyaç duyduğu teknik bilgiye ("know-how") daha hızlı erişmesini sağlarken, bu sürecin hukuki ve mali denetimini de güvence altına alıyor.
Yönetmelik hükümleri bugünden itibaren geçerli olacak ve sürecin yürütülmesinden Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı sorumlu olacak.