Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle, çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kural ve şartları baştan aşağı yeniden belirlendi. Yeni düzenleme, eğitim masraflarının çalışana yansıtılamayacağını ve stajyerlerin de eğitim kapsamına alınmasını güvence altına alıyor.
Çalışma hayatını yakından ilgilendiren "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Düzenleme, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na tabi olan tüm iş yerlerini ve bu kurumlarda eğitim verecek kişi ile kuruluşları kapsıyor. Yeni mevzuatla birlikte işverenlerin ve çalışanların karşılıklı sorumlulukları net bir çerçeveye oturtuldu.
Yeni yönetmeliğe göre işverenler, işe yeni başlayan tüm personeline işe başlama eğitimleri ve temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermekle yükümlü kılındı. İşverenin görevleri arasında eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, uygun mekân ile donanımın sağlanması ve katılımların resmi tutanakla kayıt altına alınması yer alıyor. Ayrıca, işletmelerdeki risklerin değişmesi veya yeni risklerin ortaya çıkması durumunda söz konusu eğitimlerin güncellenmesi ve düzenli aralıklarla tekrarlanması zorunlu tutuluyor.
Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için kritik bir şart getirildi. Bu alanlarda çalışacak personelin, karşılaşabileceği sağlık ve güvenlik riskleri konusunda yeterli eğitim aldığına dair belgesi bulunmadan işbaşı yapmasına kesinlikle izin verilmeyecek. Yeni düzenleme stajyer ve çırakları da aynı güvence altına alarak, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimlerinin tamamlanmasını zorunlu kılıyor.
Çalışanların hakları açısından en dikkat çekici maddelerden biri eğitim maliyetleri ile ilgili oldu. İşverenler, düzenledikleri hiçbir iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin masrafını çalışanlara yansıtamayacak. Bununla birlikte, eğitimlerde geçirilen tüm süreler normal mesai süresinden sayılacak. Eğitimlerin haftalık yasal çalışma süresini aşması durumunda ise ortaya çıkan fazla süreler, kanun kapsamında fazla mesai olarak değerlendirilecek.
Çalışanlara da eğitim süreçleriyle ilgili çeşitli sorumluluklar getirildi. Personelin planlanan programlar çerçevesinde eğitimlere eksiksiz katılması, süreçte gerekli dikkat ve özeni göstermesi, uygulanacak ölçme ve değerlendirmelere iştirak etmesi gerekecek. Çalışanların bu eğitimlerden edindiği bilgileri iş süreçlerinde doğrudan uygulaması ve güvenlik talimatlarına uyması da asli yükümlülükleri arasında sayıldı.
Yeni mevzuatın devreye girmesiyle birlikte, 15 Mayıs 2013 tarihinde yayımlanan eski yönetmelik tamamen yürürlükten kaldırıldı. Herhangi bir hak kaybı yaşanmaması adına, yürürlükten kalkan mevzuat çerçevesinde bugüne kadar verilmiş olan tüm bilgilendirme ve eğitimlerin geçerliliğini korumaya devam edeceği bildirildi.