Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından açıklanan 2025 raporuna göre, Borsa İstanbul şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın üye oranı sınırlı bir artışla yüzde 19,4’e ulaştı. Ancak 177 şirketin yönetim kurulunda hala tek bir kadın üye dahi bulunmuyor.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin en önemli göstergelerinden biri olan "Türkiye'de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu"nun 2025 sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı. Rapora göre, Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın temsiliyetinde yukarı yönlü ancak yavaş bir ivme gözlemlendi.
Borsa İstanbul'da işlem gören 585 şirketin 2025 yılı genel kurullarında atanan toplam 3 bin 910 direktörün incelendiği raporda, kadın üye oranının bir önceki yıla göre yüzde 18,7’den yüzde 19,4’e yükseldiği belirtildi. Bu artışa rağmen, şirketlerin büyük bir çoğunluğu Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği yüzde 25’lik kadın üye hedefinin gerisinde kaldı.
Şirketlerin Yüzde 30’unda Yönetim “Tamamen Erkek”
Raporun en dikkat çekici bulgularından biri, yönetim kurullarında çeşitliliğin hala birçok şirket için öncelik haline gelmediğini ortaya koydu. İncelenen 585 şirketin 177’sinin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu. Bu veri, Borsa İstanbul’daki şirketlerin yüzde 30,3’ünün yönetim masasında hiçbir kadına yer vermediğini gösteriyor.
Buna karşılık, yönetim kurullarında “en az bir kadın üye” bulunduran şirketlerin oranı olumlu bir seyir izleyerek yüzde 66’dan yüzde 69,7’ye (408 şirket) yükseldi.
Bağımsız Üyelerde Kadın Oranı Artışta
Kurumsal yönetim kalitesinin önemli bir göstergesi olan bağımsız yönetim kurulu üyeliklerinde de kısmi bir iyileşme kaydedildi. 2025 yılında atanan bağımsız üyeler arasında kadınların oranı, toplam kadın üye oranını geçerek yüzde 24,5 seviyesine ulaştı. Toplamda 330 kadın, şirketlerin yönetim kurullarında bağımsız üye olarak görev aldı.
BIST yönetim kurullarına seçilen toplam 760 kadın üyenin profili incelendiğinde ise şu tablo ortaya çıktı:
- Yüzde 43’ü bağımsız yönetim kurulu üyesi,
- Yüzde 36’sı icracı olmayan ancak bağımsız da olmayan üye,
- Yüzde 20’si ise icracı üye (CEO vb.) statüsünde.
Ayrıca, seçilen kadın üyelerin yüzde 29,1’i (221 kişi), şirketlerin hakim ortağı olan ailelerin mensupları arasından belirlendi. Aile veya hissedar bağı bulunmayan profesyonel kadın üyelerin oranı ise toplam üyeliklerin yüzde 13,8’inde kaldı.
BIST 100’de Düşüş Dikkat Çekti
İşlem hacmi en yüksek 100 şirketin yer aldığı BIST 100 endeksinde ise genel tablonun aksine bir gerileme yaşandı. BIST 100 şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranı 2024’teki yüzde 19,7 seviyesinden 2025’te yüzde 17,5’e düştü. Endeks içerisindeki "tamamı erkek" yönetim kuruluna sahip şirket sayısı ise 24’ten 31’e yükseldi.
Halka Arzlarda İlerleme Yok
Geçtiğimiz yıl halka arz edilen şirketlerin yönetim yapısı da raporda mercek altına alındı. Yeni halka açılan şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 15,4 olarak gerçekleşti ve bir önceki yıla göre (yüzde 15,3) yatay bir seyir izledi. Ancak olumlu bir gelişme olarak, halka yeni açılan şirketler arasında "tamamı erkek" yönetim kuruluna sahip olanların oranında düşüş gözlemlendi. 2025'te halka arz edilen 23 şirketin 8'inde kadın yönetim kurulu üyesi bulunmazken, bu oran önceki yıla göre iyileşmeye işaret etti.
"Yüzde 25" Hedefi Hala Uzak
SPK'nın şirketlere tavsiye niteliğinde sunduğu "yönetim kurulunda en az yüzde 25 kadın üye" hedefini yakalayan şirket sayısı 183'ten 191'e yükselse de, bu sayı tüm şirketlerin yalnızca yüzde 32,6’sını oluşturdu.
Rapordaki projeksiyona göre, tüm BIST şirketlerinde en az bir kadın üye bulunması için 177 yeni kadın direktöre, sadece BIST 100 şirketlerinde bu standardın sağlanması için ise 31 yeni kadın üyeye ihtiyaç duyuluyor. Yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 25 eşiğinin altında kalan şirket sayısı ise 394 (yüzde 67,4) olarak kayıtlara geçti.