Küresel e-ticaret ve teknoloji devi Amazon, yönetim kademelerini sadeleştirmek ve karar alma süreçlerindeki bürokrasiyi azaltmak amacıyla dünya genelinde 16 bin çalışanıyla daha yollarını ayırma kararı aldı.
ABD merkezli teknoloji şirketi Amazon, kurumsal yapısını yeniden şekillendirme stratejisi kapsamında iş gücünde büyük bir kesintiye daha gidiyor. Şirket yönetimi tarafından çalışanlara gönderilen bilgilendirme notuna göre, dünya genelinde yaklaşık 16 bin personelin işine son verilecek. Bu hamle, şirketin Ekim 2025'te başlattığı ve organizasyonel verimliliği artırmayı hedefleyen geniş çaplı dönüşüm planının son halkası olarak öne çıkıyor.
Yönetim Kademeleri Azaltılıyor
Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti tarafından imzalanan kurum içi yazışmada, alınan kararın gerekçeleri detaylandırıldı. Şirket, yönetim katmanlarını azaltarak "daha düz" bir organizasyonel yapıya geçmeyi hedefliyor.
Galetti, yapılan değişikliğin temel amacının bürokrasiyi ortadan kaldırmak, bireysel sorumlulukları artırmak ve hantallaşan karar alma mekanizmalarını hızlandırmak olduğunu vurguladı. "Organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz" ifadesine yer verilen açıklamada, birçok ekibin yeniden yapılanma sürecini geçtiğimiz yılın son çeyreğinde tamamladığı, ancak bazı birimlerdeki çalışmaların yeni nihayete erdiği belirtildi.
Çalışanlara 90 Günlük Geçiş Süreci
İşten çıkarma dalgasından etkilenecek personelin büyük çoğunluğunu beyaz yakalı çalışanlar oluşturuyor. Şirket, bu süreçte çalışanlarına belirli destek mekanizmaları sunacağını duyurdu:
- Şirket İçi Geçiş: Etkilenen çalışanlara, Amazon bünyesinde açık olan farklı pozisyonlara başvurmaları için 90 günlük bir süre tanınacak.
- Ayrılık Paketi: Bu süre zarfında yeni bir görev bulamayan veya ayrılmayı tercih eden personele kıdem tazminatı ödenecek.
- Ek Yan Haklar: İşten çıkarılanlara sağlık sigortası desteği ve kariyer danışmanlığı gibi işe yerleştirme hizmetleri sağlanacak.
Teknoloji Sektöründe "Sadeleşme" Dalgası
Amazon'un bu kararı, şirketin son yıllardaki iş gücü politikasındaki keskin değişimi gözler önüne seriyor. Ekim 2025'te de yaklaşık 14 bin beyaz yakalı çalışanıyla yollarını ayıran şirket, 2023 yılından bu yana toplamda on binlerce kişilik kadro daraltmasına gitmiş oldu.
Şirket yönetimi, stratejik öneme sahip alanlarda yatırımların ve işe alımların süreceğini belirtse de, bu son karar yapay zeka ve otomasyon teknolojilerinin kurumsal yapıları nasıl dönüştürdüğünün de bir işareti olarak yorumlanıyor. Rutin idari işlerin ve bazı kodlama süreçlerinin yapay zeka asistanlarına devredilmesi, teknoloji devlerinin insan kaynağı verimliliğini yeniden kurgulamasına ve daha az personelle daha çevik modeller aramasına neden oluyor.
Amazon'un toplam iş gücü, depo ve lojistik personeli de dahil edildiğinde 1,5 milyonun üzerinde seyrediyor.