ABD Adalet Bakanlığı, Minnesota Eyaleti'ne bağlı infaz ve kamu güvenliği kurumlarını, kadın ve azınlık adaylara yönelik uyguladığı özel ikramiye programının 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nı ihlal ettiği gerekçesiyle dava etti.
BUGÜNKÜ HABERLER / DIŞ HABERLER SERVİSİ
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), Minnesota eyaletine karşı işe alım politikaları nedeniyle federal dava açtı. Bakanlık, eyaletin Ceza İnfaz Kurumu (DOC) ve Kamu Güvenliği Departmanı (DPS) bünyesinde uygulanan ve "çeşitliliği artırmayı" hedefleyen bazı teşvik programlarının, aslında yasadışı ayrımcılık teşkil ettiğini savundu.
Çarşamba günü federal mahkemeye sunulan şikayet dilekçesinde, söz konusu eyalet kurumlarının yeni personel alımlarında adayların ırkına ve cinsiyetine göre farklı muamele yaptığı belirtildi. İddianameye göre eyalet, belirli demografik gruplardan gelen adaylara işe giriş sürecinde özel "imza bonusları" veya mali teşvikler teklif etti.
"İyi Niyet Yasayı İhlal Etme Hakkı Vermez"
Adalet Bakanlığı'nın iddiasına göre, Minnesota'daki bu uygulama 1964 Sivil Haklar Yasası'nın 7. Başlığı'na (Title VII) aykırılık teşkil ediyor. İlgili yasa maddesi, işverenlerin ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelinde çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmasını kesin bir dille yasaklıyor.
Bakanlık yetkilileri tarafından yapılan açıklamada, çeşitliliği teşvik etmenin meşru bir amaç olabileceği, ancak bu amaca ulaşmak için izlenen yöntemlerin anayasal ve yasal sınırlara uyması gerektiği vurgulandı. Federal savcılar, liyakat yerine demografik özelliklere dayalı mali avantajlar sağlanmasının, korunan diğer gruplar aleyhine haksız bir rekabet ortamı yarattığını öne sürdü.
Tartışmalı "Pozitif Ayrımcılık" Uygulaması
Dava konusu olan politikanın, Minnesota'nın kolluk kuvvetleri ve cezaevi personelindeki çeşitliliği artırmak amacıyla geliştirildiği biliniyor. Eyalet yetkilileri daha önce yaptıkları açıklamalarda, kamu güvenliği birimlerinin hizmet verdikleri toplumun demografik yapısını yansıtması gerektiğini savunmuştu. Ancak Adalet Bakanlığı, bu hedefin yasalara aykırı yöntemlerle gerçekleştirilemeyeceği görüşünde.
Dava dosyasında yer alan bilgilere göre, Bakanlık mahkemeden şu taleplerde bulundu:
- Minnesota eyaletinin söz konusu ayrımcı teşvik politikalarını derhal durdurması.
- Bu politikalar nedeniyle mağdur olduğu tespit edilen kişilere tazminat ödenmesi.
- Eyalet kurumlarının işe alım süreçlerinin federal denetime tabi tutulması.
Federal Hükümetin Tutumu Sertleşiyor
Bu dava, ABD federal hükümetinin işe alımlarda "Pozitif Ayrımcılık" (Affirmative Action) uygulamalarına karşı son dönemde aldığı daha katı tutumun bir göstergesi olarak yorumlanıyor. Özellikle Yüksek Mahkeme'nin üniversite kabullerinde pozitif ayrımcılığı sınırlayan kararlarının ardından, istihdam piyasasında da benzer kriterlerin daha sıkı denetlenmeye başlandığı görülüyor.
Minnesota Valiliği veya ilgili departmanlardan henüz davaya ilişkin resmi bir savunma veya açıklama yapılmadı. Davanın ilerleyen günlerdeki seyri, diğer eyaletlerdeki benzer çeşitlilik programları için de emsal teşkil edebilir.